Entdecken Sie Ihre Persönlichkeit in fünf großen Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Beantworten Sie 60 Fragen basierend auf dem Big Five Inventory (BFI-60).
Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale, auch bekannt als das Five-Factor Model (FFM), wurden von den amerikanischen Psychologen Paul Costa und Robert McCrae entwickelt, aufbauend auf Jahrzehnten früherer Forschung. Das Modell ist zu einer der am weitesten verbreiteten Persönlichkeitstheorien in der Psychologie geworden.
Anfang des 20. Jahrhunderts begannen Psychologen, individuelle Unterschiede zu studieren. Francis Galton schlug zuerst die lexikalische Hypothese vor. Gordon Allport extrahierte 4.500 Merkmalswörter aus Websters Wörterbuch. Raymond Cattell reduzierte diese auf 16 Faktoren (16PF). Donald Fiske entdeckte 1949 fünf stabile Faktoren. Tupes und Christal fanden fünf wichtige Faktoren: Chirurgie, Verträglichkeit, Zuverlässigkeit, emotionale Stabilität und Kultur. Norman und Goldberg verfeinerten den Rahmen weiter. Costa und McCrae entwickelten das moderne Big Five-Modell mit fünf Kerndimensionen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Die Big Five definieren Persönlichkeit durch fünf breite Dimensionen, von denen jede ein Spektrum darstellt
Emotionale Stabilität und Reaktivität auf Stress
Soziale Orientierung und Energie nach außen gerichtet
Intellektuelle Neugier und Vorliebe für Neuheit
Zwischenmenschliche Orientierung und Kooperation
Selbstdisziplin, Organisation und Zielorientierung
Das Big Five-Modell wird häufig in den Bereichen Human Resources (Talentauswahl, Teambuilding), Bewertung der psychischen Gesundheit, persönliche Entwicklung und Karriereplanung eingesetzt. Es bietet einen robusten Rahmen für das Verständnis individueller Unterschiede und die Vorhersage von Verhalten in verschiedenen Lebensbereichen.
Dieser Test verwendet das Big Five Inventory-2 (BFI-2), eine von Soto & John entwickelte 60-Fragen-Bewertung. Wählen Sie für jede Aussage aus, wie gut sie Sie auf einer 5-Punkte-Skala beschreibt. Ihre Ergebnisse auf den fünf Dimensionen werden berechnet und als Prozentsätze angezeigt.