पांच व्यापक आयामों में अपने व्यक्तित्व की खोज करें: ओपननेस, कॉन्सिएंटिटी, एक्सट्रावर्सन, एलिजाबेबिलिटी, और न्यूरोटिकिज्म। बिग फाइव इन्वेंटरी (BFI-60) के आधार पर उत्तर 60 प्रश्न।
बिग फाइव पर्सनेलिटी ट्राईट्स, जिसे फाइव-फैक्टर मॉडल (FFM) भी कहा जाता है, अमेरिकी मनोवैज्ञानिक पॉल कोस्टा और रॉबर्ट मैकक्राई द्वारा विकसित किया गया था, जो दशकों के पहले शोध पर आधारित था। मॉडल मनोविज्ञान में सबसे व्यापक रूप से स्वीकृत व्यक्तित्व सिद्धांतों में से एक बन गया है।
20 वीं सदी की शुरुआत में, मनोवैज्ञानिकों ने व्यक्तिगत मतभेदों का अध्ययन शुरू किया। फ्रांसिस गैल्टन ने पहले lexical परिकल्पना का प्रस्ताव रखा। गॉर्डन ऑलपोर्ट ने वेबस्टर्स शब्दकोश से 4,500 ट्रिट शब्द निकाला। रेमंड कैटटेल ने इन को 16 कारकों (16PF) में कम कर दिया। डोनाल्ड फिस्क ने 1949 में पांच स्थिर कारकों की खोज की। ट्युप्स और क्रिस्टल ने पांच महत्वपूर्ण कारकों को पाया: सर्जरी, अभिवादन, निर्भरता, भावनात्मक स्थिरता और संस्कृति। नॉर्मन और गोल्डबर्ग ने आगे ढांचे को परिष्कृत किया। कोस्टा और मैकक्राई ने पांच कोर आयामों के साथ आधुनिक बिग फाइव मॉडल विकसित किया: न्यूरोटिकवाद, एक्सट्रावर्सेशन, ओपननेस, एग्रीटेबलनेस, और कॉन्सेन्ट।
बिग फाइव पांच व्यापक आयामों के माध्यम से व्यक्तित्व को परिभाषित करता है, प्रत्येक स्पेक्ट्रम का प्रतिनिधित्व करता है
भावनात्मक स्थिरता और तनाव के लिए प्रतिक्रियाशीलता
सामाजिक अभिविन्यास और ऊर्जा निर्देशित बाहरी
बौद्धिक जिज्ञासा और नवीनता के लिए प्राथमिकता
पारस्परिक अभिविन्यास और सहयोग
स्व-अनुशासन, संगठन और लक्ष्य-उन्मुखीकरण
बिग फाइव मॉडल का व्यापक रूप से मानव संसाधनों (प्रतियोगी चयन, टीम निर्माण), मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन, व्यक्तिगत विकास और कैरियर की योजना में उपयोग किया जाता है। यह विभिन्न जीवन डोमेन में व्यक्तिगत मतभेदों और भविष्यवाणी व्यवहार को समझने के लिए एक मजबूत ढांचा प्रदान करता है।
यह परीक्षण बिग फाइव इन्वेंटरी-2 (BFI-2) का उपयोग करता है, जो सोटो एंड जॉन द्वारा विकसित 60-question आकलन है। प्रत्येक बयान के लिए, यह चुनें कि यह आपको 5-पॉइंट स्केल पर कितनी अच्छी तरह से वर्णन करता है। पांच आयामों पर आपके स्कोर की गणना की जाएगी और प्रतिशत के रूप में प्रदर्शित किया जाएगा।