Scopri la tua personalità su cinque ampie dimensioni: apertura, coscienza, extraversione, unanimità e neuroticismo. Rispondi a 60 domande in base al Big Five Inventory (BFI-60).
I tratti della personalità Big Five, noto anche come il modello Five-Factor (FFM), sono stati sviluppati dagli psicologi americani Paul Costa e Robert McCrae, costruendo decenni di ricerca precedente.
All'inizio del XX secolo, gli psicologi cominciarono a studiare le differenze individuali. Francis Galton propose per la prima volta l'ipotesi lessicale. Gordon Allport estrasse 4.500 parole di tratti dal dizionario Websters. Raymond Cattell ridusse questi a 16 fattori (16PF). Donald Fiske scoprì cinque fattori stabili nel 1949. Tupes e Christal trovarono cinque fattori significativi: Surgeentiry, Agree Neuroability, Dependability, Emotional Stability, Emotional Stability, and Modern framework, and Culture.
Il Big Five definisce la personalità attraverso cinque ampie dimensioni, ognuna delle quali rappresenta uno spettro
Stabilità emotiva e reattività allo stress
L'orientamento sociale e l'energia diretta verso l'esterno
Curiosità intellettuale e preferenza per la novità
L'orientamento interpersonale e la cooperazione
Autodisciplina, organizzazione e orientamento degli obiettivi
Il modello Big Five è ampiamente utilizzato nelle risorse umane (selezione totale, team building), valutazione della salute mentale, sviluppo personale e pianificazione della carriera.
Questo test utilizza il Big Five Inventory-2 (BFI-2), una valutazione di 60 domande sviluppata da Soto & John. Per ogni affermazione, scegli come ti descrive bene su una scala a 5 punti. I tuoi punteggi sulle cinque dimensioni saranno calcolati e visualizzati come percentuali.