Descubra sua personalidade em cinco dimensões amplas: Abertura, Consciência, Extraversão, Agradável e Neuroticismo. Responder 60 perguntas baseadas no Inventário Big Five (BFI-60).
Os traços de personalidade Big Five, também conhecidos como Modelo de Cinco Fatores (FFM), foram desenvolvidos pelos psicólogos americanos Paul Costa e Robert McCrae, com base em décadas de pesquisas anteriores. O modelo tornou-se uma das teorias de personalidade mais aceitas na psicologia.
No início do século 20, psicólogos começaram a estudar diferenças individuais. Francis Galton propôs primeiramente a hipótese lexical. Gordon Allport extraiu 4.500 palavras do dicionário Websters. Raymond Cattell reduziu estes para 16 fatores (16PF). Donald Fiske descobriu cinco fatores estáveis em 1949. Tupes e Christal encontraram cinco fatores significativos: Cirurgia, Agradável, Confiabilidade, Estabilidade Emocional e Cultura. Norman e Goldberg aperfeiçoaram ainda mais a estrutura. Costa e McCrae desenvolveram o moderno modelo Big Five com cinco dimensões principais: Neuroticismo, Extraversão, Abertura, Agradável e Consciência.
O Grande Cinco define personalidade através de cinco dimensões amplas, cada uma representando um espectro
Estabilidade emocional e reatividade ao estresse
Orientação social e energia dirigida para fora
Curiosidade intelectual e preferência pela novidade
Orientação e cooperação interpessoais
Autodisciplina, organização e orientação de objetivos
O modelo Big Five é amplamente utilizado em recursos humanos (seleção de talentos, formação de equipes), avaliação de saúde mental, desenvolvimento pessoal e planejamento de carreira. Ele fornece uma estrutura robusta para entender diferenças individuais e prever comportamentos em vários domínios da vida.
Este teste utiliza o Big Five Inventory-2 (BFI-2), uma avaliação de 60 questões desenvolvida por Soto & John. Para cada instrução, escolha o quão bem ele descreve você em uma escala de 5 pontos. Suas pontuações nas cinco dimensões serão calculadas e exibidas em porcentagem.