Sebuah 48- pertanyaan tempat kerja sendiri-penilaian melalui konten pekerjaan, lingkungan kerja, hubungan, membayar dan manfaat, pertumbuhan karir, dan prestasi.
penilaian-penilaian tempat kerja ini membantu anda memahami apakah peran dan lingkungan anda saat ini mendukung energi, pertumbuhan, hubungan, dan rasa nilai. Hasilnya bukanlah perintah untuk mengundurkan diri; ini adalah bantuan keputusan untuk penyesuaian, negosiasi, atau perencanaan langkah berikutnya yang lebih sehat.
Nilai Anda menggabungkan enam sumber umum kepuasan tempat kerja
Cocok dengan peran, beban kerja, otonomi, kejelasan, dan keseimbangan kerja kehidupan.
Nyaman di ruang kerja, alat, bolak-balik, keselamatan, istirahat, dan atmosfer sehari-hari.
Rekan kerja mendukung, manajer bimbingan, rasa hormat, komunikasi, dan tim percaya.
Keadilan gaji, insentif, asuransi, cuti dibayar, dan kebijakan perawatan.
Belajar, promosi, umpan balik, tantangan, dan panjang arah.
Pengakuan, kebanggaan, nilai, energi, dan apakah pekerjaan masih terasa layak.
Anda akan menjawab 48 pernyataan pendek, satu per halaman, setelah setiap pilihan, halaman ini akan berkembang secara otomatis. Hasilnya mengubah jawaban anda menjadi skor kepuasan 0-100, enam nilai dimensi, dan saran tentang apakah akan tinggal, menyesuaikan diri secara internal, atau mempertimbangkan perubahan lingkungan kerja.